障害年金・遺族年金に関する相談や手続き
障害年金や遺族年金の手続きは、揃える資料も多く、手続きがとても複雑です。どこから始めたら良いのかわからずに、ついつい先送りにしてしまう場合も少なくありません。
そんな時には当事務所にお任せください。相談から請求まで丁寧にサポートをさせていただきます。費用面に関しましても相談料は無料、また着手金は不要となっております。お客様から、この事務所に頼んで良かったと思っていただけるようなサービスを心掛けております。
障害年金の請求
サポート費用は、受給が決定して年金が実際に振り込まれた後に、ご請求しますので、事前に準備する必要はありません。また、着手金は不要です。（診断書や受診状況証明書、戸籍謄本等の費用はお客様のご負担となります。）いずれも税別となります。
着手金
0円
障害年金サポート費用（下記のいずれか高い金額）
①年金の2ヶ月分(加算分含む)相当額
②初回年金入金額の10%
③100,000円
遺族年金の請求
相談料・着手金は不要です。（戸籍謄本などの交付にかかる費用はお客様のご負担となります。）費用は税別となります。
遺族年金サポート費用 ３万円（一般的なご相談の場合）
※内容により、料金が変わることがあります。
年金受給者の死亡届・未支給年金・年金生活者支援給付金のご請求も含まれております。
人事労務管理など
労働保険・社会保険の手続き
- 正社員やパートの入社・退職等の手続き
- 労働保険年度更新
- 算定基礎届・月額変更届・賞与支払届
- 業務災害・通勤災害の対応
当事務所の中心的な業務です。労働保険や社会保険関係法令は、法改正も多く、専門知識が求められる業務です。入社や退職の手続きはもちろん、年金相談や労災事故の対応なども得意としております。
人事労務管理の相談
- 仕事はあるのに人が入らない
- 入社してもすぐに退職をしてしまう
- 賃金体系の見直しをしたい
- 労働時間の管理をきちんと行ないたい
- 会社と社員のトラブルまたは社員同士のトラブルで困っている
- メンタル不調の社員の対応がわからない
規則が厳し過ぎると、社員の不満につながってしまいますが、法律に沿った労務管理は非常に大切です。ルールを曖昧な状態にして放置しておくと、例えば、退職後に多額の割増賃金を請求されてしまったなど、思いがけないトラブルに発展してしまいます。
社会保険労務士が日常的に関わることで、社内の潜在的なリスクを取り除きます。
給与計算業務
給与計算は毎月発生し、労働時間の集計など、非常に時間のかかる業務です。また、割増賃金の正確な計算や労働保険料や社会保険料の徴収などのように担当者の知識も必要とします。アウトソーシングで業務効率化を進めてみませんか。
就業規則・各種規程の作成や改定
常時１０人以上の従業員を使用する事業所では、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。また一度作成しても、近年では法改正が頻繁に行なわれておりますので、その見直しが必要になっています。
法律に沿った作成はもちろん必要ですが、それだけでは、十分とは言えません。時代にあった働き方に対応し、社員のモチベーションを保ちながら、経営理念が反映された就業規則を提案させていただきます。
お問い合わせからご契約までの流れ
お電話もしくはお問い合わせフォーム、メールよりご相談ください。
お問い合わせフォームやFAXでのお問い合わせにつきましては、2営業日以内にご連絡させていただきます。
その後、無料相談もありますので、簡単な内容でも結構です。
電話番号：03-6824-5191
受付時間：9:00～18:00（平日） 定休日 / 土日祝日
お客さまに寄り添い、対話を重視しておりますのでご相談内容について、時間をかけて丁寧に聞かせていただきます。
ご相談の場所については、お客様の会社へのご訪問、または当事務所へ来所のどちらでも結構です。ご都合のよい方法をご指定下さい。
無料相談での内容に基づいて、お見積りをご提示させていただきます。 この段階でも、ご不明なことがございましたら、お気軽にお申し付けください。
料金につきましては、こちらをご覧ください
ご提案させていただいた内容を、ご検討いただきます。
お見積り内容にご納得頂きましたら、正式に契約を締結させていただきます。
ご契約が成立後、実際に業務を開始します。
社労士よりメッセージ
従業員への安心や快適な職場環境の提供は企業の成長へと繋がります。
どれだけ優秀な人材を採用しても、受け入れた側の企業の職場環境に問題点が多く、それが不満となってしまえば、モチベーションはあっという間に下がってしまいます。これでは企業の成長に結びつきません。
反対に当初はそれほど期待していなかった人材であっても、人材育成が優れ、快適な職場環境を維持している企業の中では、社員の意欲も向上し、驚くような成長を遂げ、管理職になるようなケースもよくある話です。
社員の定着や成長は、企業の工夫次第で大きく変わります。社員から「この会社に入社して良かった」と心から思われるような職場作りを、経営者の皆様とともに、つくり上げていきたいと考えております。